Nenhuma empresa funciona sem pessoas, são elas que ditarão se a organização será um sucesso ou um fracasso. Afinal, são essas pessoas as responsáveis por garantir a excelência nos processos e consequentemente, o sucesso deles. Por isso, a gestão de pessoas é fundamental.
Fazer um bom gerenciamento de recursos humanos não significa apenas ter uma liderança forte e comprometida com os resultados. Deve-se criar espaço para desenvolver e valorizar cada membro da equipe, evoluindo as melhores habilidades de cada, promovendo a satisfação mútua e a melhora de desempenho.
O que é gestão de pessoas?
A gestão de pessoas é um conjunto de práticas e metodologias aplicadas com o objetivo de administrar o comportamento dos colaboradores. Para isso são aplicadas técnicas que permitem o desenvolvimento do capital humano da sua empresa.
Uma gestão de pessoas eficiente garante que sua organização tenha condições de oferecer aos seus clientes um atendimento mais personalizado e eficiente. Isso porque os colaboradores permanecem mais engajados e comprometidos com o negócio.
A adoção de boas práticas de gestão de pessoas garante a satisfação dos seus colaboradores e a otimização da produtividade, o que consequentemente, resulta no crescimento saudável da empresa.
Funções da gestão de pessoas
A gestão de pessoas tem algumas funções principais, dentre elas:
- desenvolvimento de talentos;
- garantia de boas condições de trabalho;
- mediação de conflitos e relações profissionais;
- planejamento de ações de Endomarketing;
- criação do código de conduta;
- construção de um Employer Branding.
Cada uma dessas funções da gestão de pessoas tem impacto direto nos resultados da empresa. Sendo, portanto essencial que os profissionais deem a atenção necessária a cada uma delas.
Qual é o objetivo da gestão de pessoas?
O sucesso de uma organização passa pela gestão eficiente do capital humano! Essa gestão deve ter pilares e objetivos bem claros, para que se crie um bom clima organizacional. O grande objetivo é dar suporte ao time!
Ouvir e dar resoluções para os problemas e necessidades dos times é inerente à gestão de pessoas.
Qual a importância da gestão de pessoas?
Com uma gestão de pessoas eficaz, é possível garantir também a qualidade de vida dos colaboradores, além de uma boa gestão de benefícios. Dessa forma, entende-se que é importante sempre extrair o melhor de seus funcionários e garantir a sua qualidade de vida no aspecto profissional e pessoal.
Com essas informações, acho que você já tem um panorama de como a gestão de pessoas pode garantir vantagens para a organização como um todo.
Principais benefícios da gestão de pessoas
A gestão de pessoas proporciona um melhor desempenho de toda a equipe e ainda garante:
- a qualidade dos processos de contratação;
- retenção e desenvolvimento de talentos;
- treinamento e desenvolvimento de colaboradores e líderes;
- criação de planos de carreira;
- benefícios e direitos;
- gestão da produtividade e qualidade dos processos;
- equilíbrio entre as expectativas da empresa e dos funcionários;
- motivação e comprometimento da equipe;
- gestão das mudanças organizacionais;
- crescimento e reconhecimento da empresa.